新入社員に教えたこと

新入社員に教えたこと → はてブとTumblr。

私が新人社員研修で任されていた研修内容は、「ウェブ業界について教える」ということでした。こういうことは、いくら懇切丁寧に教えたって無意味だと思っています。特に新しく覚えるようなことは、教えられても今必要でなければキレイさっぱり忘れます。そんなもんだと思います。

それでは時間の無駄だと思ったので、以下の課題を出しました。

1. はてブの人気エントリー（できればウェブ）から、おもしろかった記事のポイントとなる箇所をTumblrでQuote（引用）する（最低５つ）
2. TumblrでQuoteした記事について、社内メーリングリストで先輩社員に説明する（最低３つ）
3. 毎日続ける

これで、インプットとアウトプットを繰り返していれば、ウェブ業界について、なんとなくわかってくるのではないかなと。

昔から、「教えることは最大の学びである」と言われます。それは、私自身のインストラクターの経験から間違いない真理であると確信しています。講習会やセミナーで、一番賢くなるのは、まぎれもなく講師ですから。同じ内容の講習・セミナーでも、受講者からの質問で、めちゃくちゃ頭使うし、そのやり取りが記憶に残ります。ものすごっく賢くなります。

なので、新入社員には教えない。新入社員には教えさせる。

これを念頭において、研修を進めようと思っています。（教えなきゃ無理なこともあるけど）